Минтруд предложил компаниям план работы с сотрудниками старше 50 лет

Минтруд подготовил рекомендации для работодателей в отношении работников в возрасте старше 50 лет, выяснил РБК. В документе ведомство отмечает, что у таких сотрудников есть ограничения — физические, психологические и связанные со снижением скорости освоения новых технологий. Минтруд призывает компании учесть эти особенности в своей кадровой политике. «Главная цель этих рекомендаций — помочь работникам и соискателям в самореализации, а работодателям — выстроить работу с со старшими сотрудниками в том числе с учетом их конкурентных преимуществ», — пояснили РБК в Минтруде. Так, ведомство предложило скорректировать процессы найма — например, отказаться от использования в информации о вакансиях формулировок, которые могут считываться как дискриминационные, адаптировать используемые для привлечения кандидатов каналы, обучать HR-специалистов эффективной работе с кандидатами старших возрастов и применять методы слепого скрининга в резюме. Также Минтруд предусмотрел в документе ряд возможных карьерных траекторий для таких работников. Среди них, например, наставнический и экспертный треки. Отдельный блок рекомендаций посвящен переобучению сотрудников в возрасте 50 лет и выше — с учетом специфики этой возрастной группы. По данным Росстата, в 2026 году на работников 50 лет и старше приходилось 30% занятых в российской экономике. Особенно высока эта доля среди руководителей (более трети), а также специалистов среднего и высшего уровня квалификации (более четверти). «Выход рекомендаций Минтруда по работе с сотрудниками «50+» — это, по сути, признание реальности, в которой мы сегодня живем. А главная особенность этой реальности — кадровый дефицит», — уверена директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко. Как оценивают инициативу специалисты, в чем Россия отстала от иностранной практики и есть ли смысл инвестировать в старших работников — в подписке РБК.