В «Сбере» назвали пути преодоления дефицита кадров

Аналитики Центра макроэкономических исследований Сбера в исследовании «Старше, образованнее, дороже: как изменился рынок труда за девять лет?» заявили, что рост рынка труда в России возможен за счет повышения производительности и перераспределения работников согласно их квалификации. Документ подготовлен к Восточному экономическому форуму, его данные приводит РБК.

Безработица в стране держится на историческом минимуме — 2,2% в июне. Резерв рабочей силы сократился с 7,1 млн человек в 2017 году до 4,4 млн и полностью исчерпан. Демография также ограничивает предложение: средний возраст занятого вырос до 43 лет, число работников в возрасте 20–29 лет уменьшилось на 4,3 млн, а занятых старше 60 лет стало больше на 2,7 млн.

Автор исследования, руководитель ЦМИ Сбербанка Александр Исаков, назвал текущий рынок «рынком удержания». По его словам, наем отошел на второй план, а главная задача работодателя — сохранить штат. Это привело к парадоксу: занятость стабильна, но производительность труда по итогам 2025 года снизилась на 0,5%. Работники избегают импульсивных переходов между компаниями.

В Минэкономразвития выделили ключевые источники роста производительности: оптимизация процессов, технологическое обновление, автоматизация, роботизация, цифровизация и внедрение искусственного интеллекта. Также важно совершенствовать организацию труда и эффективнее использовать квалификации сотрудников.

Возможности экстенсивного расширения занятости исчерпаны. В министерстве подчеркивают: задача не в поиске дополнительных работников, а в повышении отдачи от уже занятых и направлении их туда, где создается наибольшая добавленная стоимость. Полная версия материала доступна в подписке РБК.