Участники ВЭФ назвали пути решения кадровой проблемы на Дальнем Востоке

Численность занятых в России приблизилась к историческому максимуму в 75 млн человек и, по прогнозам, в ближайшие годы стагнирует. На Дальнем Востоке ситуация усугубляется многолетним отсутствием роста рабочей силы. Эксперты предлагают различные подходы к решению проблемы — от повышения производительности труда до привлечения иностранных специалистов, однако единого рецепта не существует.

Специальный представитель президента РФ Борис Титов видит два пути: «правильный» — создание условий для роста рождаемости, и «реалистичный» — обеспечение притока иностранной рабочей силы без создания дискомфорта для общества. Первый зампред правления Сбербанка Александр Ведяхин указывает на структурный характер дефицита: 65% компаний ДФО испытывают нехватку кадров, при этом 59% работодателей отмечают недостаток профессиональных навыков у соискателей, а 53% — отсутствие опыта и дисциплины. Сбер предлагает платформу для привлечения специалистов из Индии, где наблюдается крупнейший избыток рабочих рук. В первый год эксперимента возможно удвоение числа приехавших индийцев при квоте в 88,8 тыс. человек, но механизм организованного набора пока не введен.

Глава Корпорации МСП Александр Исаевич делает ставку на автоматизацию и цифровизацию малого и среднего бизнеса, отмечая, что только 12% опрошенных выполняют документооборот вручную. Президент РСПП Александр Шохин считает главным рецептом повышение производительности труда через инвестиции в роботизацию и обучение сотрудников работе с ИИ, а также развитие привлекательности макрорегиона для жизни. Старший вице-президент ПСБ Артем Никишин подчеркивает необходимость комплексного развития территорий: к 2036 году регион ставит цели увеличить продолжительность жизни до 81 года, обеспеченность жильем до 38 кв. м на человека и вырастить реальные доходы в 1,4 раза.

Президент LADOGA Вениамин Грабар акцентирует внимание на неэффективности существующих механизмов вроде дальневосточного гектара и льготной ипотеки, предлагая более прямые меры — предоставление земли и финансовой поддержки для строительства жилья. Он также указывает на нехватку техникумов и вузов, из-за чего молодежь уезжает учиться в центральные регионы и не возвращается. Экономист Михаил Задорнов прогнозирует сохранение численности трудоспособного населения на уровне 75-76 млн человек на ближайшие два года и предлагает три пути для Дальнего Востока: опережающий экономический рост с повышением оплаты труда, активное использование вахтового метода и миграционный приток из Индии, Бангладеш, Вьетнама и Северной Кореи.

Совладелец ПЭК Вадим Филатов отмечает сложность региона из-за удаленности и климата, предлагая развивать вахтовый метод и привлекать иностранцев на линейные специальности. Директор АСИ Александр Вайно считает, что конкуренция за специалистов выигрывается не зарплатой, а качеством жизни, и выделяет четыре направления: производительность труда, удержание молодежи через профориентацию и целевое обучение, развитие жилья и медицины, а также использование внутренних резервов — студентов, людей старших возрастов и ветеранов СВО. Управляющий партнер фонда «Кристалл Роста» Александр Крутиков предлагает создание отдельной программы цифровой рабочей силы с массовым внедрением промышленных роботов и ИИ, подчеркивая, что Дальний Восток должен выигрывать конкуренцию качеством экономики, а не количеством льгот.