«Роснано»: прежняя система вознаграждений поощряла удобный промежуточный результат

В определенный период в «Роснано» была создана система вознаграждения и отчетного контура, которая слишком часто поощряла не устойчивый результат для акционера, а удобную промежуточную картину, рассказал в интервью «Ъ» управляющий директор «Роснано» по корпоративной защите Михаил Маричев. «Когда значительные объемы вознаграждения завязаны на переоценки, отсрочку признания проблем и формальную капитализацию портфеля, система почти неизбежно начинает обслуживать саму себя.