Skydance предложила сотрудникам добровольно уйти после покупки WBD

Компания Skydance запустила программу добровольного увольнения с выплатой компенсаций (Voluntary Buyout Program). Об этом свидетельствует внутренний меморандум, с которым ознакомилось агентство Reuters. Мера стала частью масштабного плана оптимизации расходов после завершения сделки по приобретению медиагиганта Warner Bros. Discovery за $110 млрд. Одновременно руководство ужесточает дисциплину: компания переходит на обязательный пятидневный рабочий режим в офисе.

Сделка по поглощению была закрыта 6 октября. В конце сентября генеральные прокуроры ряда штатов США достигли соглашения, снявшего юридические препятствия для завершения слияния. Процесс сопровождался исками от генпрокуроров, однако Paramount урегулировала вопросы, пообещав в том числе сохранить независимость новостной службы CNN. Голливудский конгломерат, переименованный в Skydance, возглавил Дэвид Эллисон — сын основателя Oracle Ларри Эллисона. В объединенную структуру входят CBS, Paramount Pictures, HBO, CNN и студия Warner Bros.

Объединенная компания взяла на себя долговые обязательства около $80 млрд. Руководство намерено сократить расходы на $6 млрд в течение трех лет, включая $2 млрд за первый год. Борьба за Warner Bros. затянулась почти на год: в декабре Warner договорились о продаже с Netflix, но Эллисон повышал ставки. В феврале Paramount Skydance сделала руководству студии «лучшее предложение», после чего Netflix отказался от притязаний.

«Объединяя наши команды, мы понимаем, что не каждый увидит свое будущее в этой компании, и мы уважаем это решение», — отметили Эллисон и со-генеральный директор Инон Крейз в обращении к сотрудникам. Предложение о добровольном уходе является разовым, точные квоты и целевое число увольнений компания не раскрывает.

Ранее Business Insider сообщил, что Microsoft предложила около 60 тыс. сотрудников, или более четверти всего штата, добровольно уволиться с выплатой компенсации. Программа распространяется на сотрудников некоторых подразделений в США, Канаде, Великобритании и Индии. «Предложение о добровольном увольнении отражает важную часть того, как мы развиваем наш подход к изменениям: создание большей гибкости и, по возможности, большего количества способов для сотрудников сформировать свою следующую главу в жизни», — говорилось во внутреннем письме директора Microsoft по персоналу Эми Коулман, на которое ссылался BI.